Le spécialiste digital de l'Emploi BTP et Immobilier

Vinci apprentissage jeunes
Photothèques VINCI et filiales ©
Le groupe Vinci prévoit d'embaucher 2.000 jeunes en apprentissage en 2021.
Apprentissage : Vinci lance une plateforme d’offres pour les jeunes

EMPLOI. Vinci déploie une nouvelle stratégie pour attirer plus de jeunes vers les métiers du groupe. La major cherche à donner une image plus actuelle des professions de la construction, à travers des vidéos explicatives.
 
 



Pour attirer plus de jeunes, le groupe Vinci vient d’annoncer le lancement d’une plateforme répertoriant les offres d’apprentissage et formations associées aux métiers de l’entreprise. Pour ce faire, la major s’associe à l’association JobIRL, qui se définit sur son site comme un "réseau social de l'orientation qui connecte les jeunes et les pros". Accessible via le site de JobIRL, la plateforme est ouverte à tous les jeunes âgés d’au moins 15 ans et qui cherchent à obtenir un contrat d’apprentissage.

Si Vinci s’est tourné vers JobIRL, c’est que celle-ci est la plateforme d’orientation la plus utilisée en France. "Nous voulions augmenter les sources de candidatures sur nos offres d’apprentissage en apportant un écho différent, car nous passions auparavant par nos sites institutionnels et par nos contacts, notamment les écoles de formation, pour trouver les futurs candidats", explique à Batiactu Thierry Covelo, directeur du développement RH, de l'inclusion et de la diversité.


"Tordre les idées reçues"



"JobIRL nous permet de relayer des vidéos explicatives sur nos métiers, notamment des témoignages de nos salariés, afin d’éclairer les jeunes quant à leur orientation. Ces vidéos nous aident à faire passer des informations justes sur nos métiers, afin de tordre certaines idées reçues, souvent datées. Ces professions ne sont plus ce qu’elles étaient ; les compétences attendues ont changé."

Le fonctionnement de la plateforme est simple. Un algorithme propose des offres d’alternance en adéquation avec les formations. Ainsi, les candidats retrouvent les offres de Vinci en France et peuvent directement postuler sur la plateforme. Sur le site, un questionnaire de personnalité a été ajouté pour enrichir les candidatures. "Cela aide les jeunes à avoir une réflexion sur eux-mêmes pour mieux bâtir leur projet d’apprentissage", juge Thierry Covelo.

Trouver une offre dans sa région



Au total, Vinci embauche 2.000 jeunes en France en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation chaque année. Le directeur des ressources humaines assure que le groupe ambitionne d’en prendre encore davantage.

"Vinci possède un très fort maillage territorial", avance Thierry Covelo. "Chaque entreprise a recensé les écoles avec lesquelles elle a tissé des liens étroits. Ce sont des écoles de confiance, en termes de formation. Un peu moins de 500 établissements ont été référencés [sur le site, ndlr]." Ainsi, selon leur territoire d’ancrage, les jeunes peuvent trouver une école qui propose une formation qui leur correspond, ainsi qu’une offre d’apprentissage en adéquation dans l’une des entreprises de Vinci.

"Nous cherchons à éclairer ces jeunes, à leur recommander des établissements puis à organiser un premier contact avec les recruteurs. Pour les candidats, c’est l’opportunité de trouver toutes les informations sur le métier qu’ils envisagent, sur les activités du groupe Vinci et sa manière de les réaliser." Du côté de l’entreprise, c’est l’assurance de trouver des futurs salariés qui lui correspondent.

Bientôt un forum dédié ?



Cette annonce succède à une rentrée 2020 perturbée par la crise sanitaire, qui empêchait le groupe de formuler un "message audible" et organiser "une réponse adaptée". "Notre activité avait été mise à mal par le premier confinement et nous n’étions pas certains que nos entreprises puissent accueillir des apprentis dans les meilleures conditions", témoigne le porte-parole du groupe.

Dès lors que la situation sanitaire le permettra, Vinci souhaite organiser, d’ici la fin de l’année ou début 2022, des événements qui réuniront à terme, dans dix régions de France, des écoles, des chefs d’entreprises, des recruteurs et des jeunes en recherche d’un contrat d’apprentissage.

Au-delà de l’apprentissage, la major s’engage, à travers le volet orientation de son programme "Give me five", à accueillir chaque année 5 000 collégiens de troisième issus de quartiers d’éducation prioritaire. Durant une semaine, ils découvrent les activités du groupe, participent à des ateliers, et rencontrent des collaborateurs occupant un large panel de fonctions. Le dispositif est ouvert aux collégiens qui éprouveraient, par la suite, un intérêt pour une formation en apprentissage.


Lilas-Apollonia Fournier (22/06/2021)
Inscrivez-vous à la newsletter Inscription newsletter