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Illustration alternance
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Illustration formation en alternance.
Bouygues Construction veut atteindre 10% de ses effectifs français en alternance en 2025

RECRUTEMENT. Le groupe Bouygues Construction lance pour la 4e année consécutive une campagne nationale à destination des alternants. Il espère convaincre 1.000 étudiants de rejoindre ses rangs.
 
 



C’est la 4e année que Bouygues Construction lance une telle initiative. Le groupe a élaboré avec l’agence de communication Zcomme une campagne nationale de recrutement, à destination des étudiants recherchant un contrat en alternance à la rentrée 2022.

L’objectif est de trouver 1.000 nouveaux alternants cette année. D’ici à 2025, le groupe espère que 10% de ses effectifs, contre 7% à fin 2021, soient des jeunes en alternance en France.

Accompagnement et emploi durable



Cette volonté traduit les forts besoins en recrutement de Bouygues Construction, et au-delà de l’ensemble de la profession, pour les années à venir. Grâce à l’alternance, il estime offrir aux étudiants "une formation de qualité", et un levier vers un emploi durable. D’autant que 60% des recrutements de l’entreprise sont des jeunes diplômés, assure-t-il.


Bouygues Construction promet d’accompagner les alternants et jeunes diplômés dans leur parcours, pour leur apporter un complément de formation, "quel que soit leur rôle et leur niveau dans l’entreprise". Il s’appuie entre autres sur son centre de formation pour apprentis Gustave-Eiffel, fondé en 1997 et spécialisé dans les métiers de la construction et de l’énergie, qui a accueilli 510 alternants en 2021 et s’occupe également de l’intégration et de la formation de publics en alternance et en insertion au sein du groupe. Le centre développe en parallèle la formation continue.

Plusieurs temps forts



La campagne sera rythmée par plusieurs temps forts. Les 20 et 21 avril 2022 a eu lieu un forum pour le recrutement de compagnons et de collaborateurs maîtrise en Ile-de-France. Le 10 et 11 mai 2022 se tiendra un rendez-vous pour le recrutement des étudiants de formation supérieur. Entre juin et septembre, des interventions sont prévues dans des centres de formation et des missions locales. Enfin, les témoignages d’alternants actuels seront diffusés pour partager leur expérience.

En 2021, Bouygues Construction avait reçu 1.900 candidatures, pour 1.000 postes. L’ensemble du groupe Bouygues avait accueilli 2.523 jeunes en alternance cette même année. La maison mère considère que cet outil de recrutement lui permet "de faire face à ses besoins en collaborateurs qualifiés et à une pénurie de compétences dans certains domaines", comme elle l’explique dans son document d’enregistrement universel. Il faciliterait également l’intégration du salarié, assure-t-elle, qui acquiert "les savoir-faire spécifiques de l’entreprise" et lui permet "de mieux connaître les valeurs qui l’anime". Le tout favorisant ainsi "une embauche en confiance à son issue".

Quelles initiatives chez les majors concurrentes ?

Le groupe Vinci a accueilli, en 2021, 2.390 apprentis, sur un objectif annuel de 2.000. Il mise lui aussi sur un fort développement de ce levier. Il a notamment développé une plateforme dédiée, en partenariat avec JobIRL, à destination des plus de 15 ans qui souhaiteraient postuler aux offres du groupe et à des formations "alignées" avec ses métiers. Ceci dans le cadre de son programme Give me Five.

De son côté, Eiffage comptait 2.721 alternants en France en 2021, soit 5% des effectifs dans l'Hexagone, dont plus de 1.200 accueillis au sein d'Eiffage Energie Systèmes. Le groupe considère lui aussi que "le développement de contrats en alternance, de formation et de professionnalisation, fait partie des leviers pour recruter de nouveaux salariés et faire connaître l’entreprise".


Jessica Ibelaïdene (25/04/2022)
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