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Les erreurs à ne pas commettre en entretien

1. Arriver en retard

Il n’y a pas pire entrée en matière que lorsque qu’on arrive en retard à son entretien d’embauche. Même si vous avez de bonnes raisons et que le retard est indépendant de votre volonté, les recruteurs n’apprécient guère d’attendre et risquent de vous coller l’étiquette d’une personne peu sérieuse et peu fiable. Comme c’est quand même dommage de commencer avec handicap, tachez donc d’anticiper les perturbations sur votre trajet en partant plus tôt et en regardant quel est le moyen de transport le plus adéquat pour être à l’heure.


2. Négliger l’apparence

Il est important d’être présentable, car vous êtes aussi jugé sur votre apparence. Selon le poste et l’entreprise pour lequel vous candidatez, le code vestimentaire peut varier. Par exemple dans les métiers de l’immobilier, le costume-cravate sombre est souvent de rigueur chez les hommes. Sur des métiers plus manuels (sur les chantiers, etc.), il n’est en revanche généralement pas indispensable.
L’apparence, c’est aussi votre communication non verbale : faites attention à vos faits et gestes, par exemple lorsque vous serrez la main au recruteur, votre poignée de main doit être ferme et franche.


3. Ne rien préparer

S’il est bien d’apparaitre naturel, il ne faut pas non plus improviser. Si vous arrivez en entretien sans vous êtes renseigné sur l’entreprise, cela peut vous jouer des tours. Il est important de montrer que vous êtes motivé par le poste, et ça commence par une petite prise de renseignements, par exemple en visitant le site internet de la société. A compétences égales, l’employeur choisira le candidat qui lui semble le plus impliqué : ça vaut donc la peine de prendre un peu de temps pour voir l’actualité de l’entreprise.


4. Ne pas poser de question à la fin

Généralement votre interlocuteur vous demandera à la fin du rendez-vous si vous avez des questions. Si vous en avez sur le poste, c’est le moment de les poser. Si vous n’en avez pas, il peut être intéressant d’en poser une quand même : cela montre votre intérêt pour l’entreprise et son offre. Vous pouvez par exemple évoquer les perspectives d’évolution, ou tout simplement demander quelle est la suite du processus de recrutement.


5. Oublier de remercier

Une fois l’entretien terminé, l’employeur vous indiquera quand il vous recontactera. Cela ne vous dispense pas de le remercier de vous avoir reçu ! Un moyen simple est de rédiger un petit email de remerciement. C’est un geste généralement apprécié par les recruteurs, car peu de candidats prennent le temps de le faire. Profitez-en pour rappeler votre motivation et rassurer votre interlocuteur sur les réserves qu’il aurait pu émettre quant à votre profil.