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Le spécialiste digital de l'Emploi BTP et Immobilier
Entretien avec Mme Sandrine DROUET, Responsable d’agence Start People à Nantes (44)
Start People est une société à taille humaine, internationale par son groupe USG People et locale par ses 160 agences et ses collaborateurs qui connaissent parfaitement le tissu régional.
Ses métiers reposent sur le recrutement de personnel formé, motivé et performant que Start People place en CDI, CDD ou Intérim.
; "Agence Start People Lorient")
Sandrine Drouet, responsable de l’agence de Nantes, revient sur les métiers du BTP qui recrutent, et sur les tendances du marché.
Quels sont les métiers du bâtiment et de la construction qui recrutent le plus en ce moment et quels types d’entreprises font appel à vous ?
Les métiers qui recrutent dans le secteur du BTP sont variés : nous retrouvons les métiers de la peinture (en intérieur comme en bâtiment), des travaux publics en passant par les métiers des VRD (Voiries et Réseaux Divers), le terrassement manuel, la conduite d’engins de chantier ainsi que les métiers de l’enrobé.
La répartition entre TPE et grandes entreprises du BTP est plutôt homogène. Les activités de toutes ces entreprises sont orientées Travaux Publics et Bâtiment mais essentiellement gros œuvre.
Selon vous, pour un spécialiste du recrutement dans le BTP, quelles sont les perspectives de recrutement du BTP pour la rentrée, et pour l’année prochaine ?
Il est difficile d’établir des perspectives fiables à moyen ou long terme. En tant qu’agence d’intérim, les tendances sont au jour le jour.
En général, les besoins de nos clients sont urgents et le recrutement d’un intérimaire peut se faire du jour au lendemain. Cette tendance s’est accrue durant ces deux dernières années.
Avez-vous constaté une demande croissante dans les métiers des énergies nouvelles, dans un contexte de généralisation des normes BBC( Bâtiement Basse Consommation)* ?
On constate en effet des demandes de plus en plus importantes dans les domaines des Isolations Thermiques Extérieures (ITE) pour les bâtiments anciens.
L’ITE peut être réalisée par des peintres, qui possèdent de plus en plus cette double compétence. Les métiers de couverture (couvreur, dessinateur en couverture bardage … ) enregistrent aussi une hausse des demandes.
La stagnation du marché a-t-elle impacté les types de contrat proposés par les recruteurs ?
Depuis 2 ans, nous avons relevé une hausse des contrats en CDD et en CDI ; mais cette année, cette tendance s’est inversée.
Quels sont les moyens utilisés pour optimiser vos recrutements ?
Le principal enjeu est de recruter les bons candidats dans l’urgence.
Pour optimiser nos recrutements, nous utilisons souvent les parrainages et le bouche à oreille. Mais le plus important, reste notre sourcing grâce à des outils RH ciblés comme ceux de Batiactu Emploi. Le web reste un outil important essentiel dans nos processus de recrutement.
Quelle est votre politique d’accompagnement vis-à-vis des candidats ?
Pour l’ensemble des candidats, un entretien individuel et personnel est réalisé. Les dossiers sont ensuite traités au cas par cas.
Propos recueillis par Batiactu Emploi
Interview réalisé le 20 juin 2013 avec Mme Sandrine DROUET, Responsable d’agence Start People à Nantes (44)
Quels sont les métiers du bâtiment et de la construction qui recrutent le plus en ce moment et quels types d’entreprises font appel à vous ?
Les métiers qui recrutent dans le secteur du BTP sont variés : nous retrouvons les métiers de la peinture (en intérieur comme en bâtiment), des travaux publics en passant par les métiers des VRD (Voiries et Réseaux Divers), le terrassement manuel, la conduite d’engins de chantier ainsi que les métiers de l’enrobé.
La répartition entre TPE et grandes entreprises du BTP est plutôt homogène. Les activités de toutes ces entreprises sont orientées Travaux Publics et Bâtiment mais essentiellement gros œuvre.
Selon vous, pour un spécialiste du recrutement dans le BTP, quelles sont les perspectives de recrutement du BTP pour la rentrée, et pour l’année prochaine ?
Il est difficile d’établir des perspectives fiables à moyen ou long terme. En tant qu’agence d’intérim, les tendances sont au jour le jour.
En général, les besoins de nos clients sont urgents et le recrutement d’un intérimaire peut se faire du jour au lendemain. Cette tendance s’est accrue durant ces deux dernières années.
Avez-vous constaté une demande croissante dans les métiers des énergies nouvelles, dans un contexte de généralisation des normes BBC( Bâtiement Basse Consommation)* ?
On constate en effet des demandes de plus en plus importantes dans les domaines des Isolations Thermiques Extérieures (ITE) pour les bâtiments anciens.
L’ITE peut être réalisée par des peintres, qui possèdent de plus en plus cette double compétence. Les métiers de couverture (couvreur, dessinateur en couverture bardage … ) enregistrent aussi une hausse des demandes.
La stagnation du marché a-t-elle impacté les types de contrat proposés par les recruteurs ?
Depuis 2 ans, nous avons relevé une hausse des contrats en CDD et en CDI ; mais cette année, cette tendance s’est inversée.
Quels sont les moyens utilisés pour optimiser vos recrutements ?
Le principal enjeu est de recruter les bons candidats dans l’urgence.
Pour optimiser nos recrutements, nous utilisons souvent les parrainages et le bouche à oreille. Mais le plus important, reste notre sourcing grâce à des outils RH ciblés comme ceux de Batiactu Emploi. Le web reste un outil important essentiel dans nos processus de recrutement.
Quelle est votre politique d’accompagnement vis-à-vis des candidats ?
Pour l’ensemble des candidats, un entretien individuel et personnel est réalisé. Les dossiers sont ensuite traités au cas par cas.
Propos recueillis par Batiactu Emploi
Interview réalisé le 20 juin 2013 avec Mme Sandrine DROUET, Responsable d’agence Start People à Nantes (44)
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