La mobilité, l’accélérateur de carrière au sein des travaux publics

La mobilité, l’accélérateur de carrière au sein des travaux publics

Principale filiale travaux publics du Groupe Fayat, 1er groupe français indépendant de construction et leader mondial du matériel routier, Razel-Bec est un acteur multimétier depuis plus de 140 ans qui intervient en génie civil, ouvrages d’art, infrastructures linéaires, terrassement, ouvrages souterrains...



Razel-Bec offre à ses collaborateurs de multiples possibilités de carrière mais surtout l’opportunité d’être le premier acteur de leur évolution. Le Groupe promeut la mobilité sous toutes ses formes, aussi bien géographique que professionnelle.



Quand certains rejoignent une nouvelle région, d’autres changent de pays. Parfois il est question de se former pour évoluer et, même dans certains cas, changer de métier. Structure à taille humaine, Razel-Bec apporte à ses collaborateurs un suivi particulier, une écoute attentive et un soutien qui fait la différence.



Ludovic est arrivé comme apprenti en 2002 chez Razel-Bec, sans qualification, après une expérience dans l’Armée de l’Air. Dynamique et rigoureux, il montre rapidement des qualités d’encadrement et d’organisation mais aussi une farouche détermination. Quelques formations et années plus tard, le voilà chef d’équipe génie civil. Plus passionné que jamais par les travaux publics, il continue de bâtir au jour le jour, des relations basées sur la confiance et l’implication avec son entourage professionnel.



Pierre-Yves, Directeur d’exploitation, joue la carte de l’expatriation. Il rejoint Razel-Bec au Cameroun en janvier 2015. Il prend rapidement ses marques, s’installent, noue des relations, découvre un pays, une culture... Après des années plus qu’enthousiasmantes, tant au niveau professionnel que personnel, il envisage et aborde le sujet au sein de l’entreprise de son retour en France, qui sera effectif l’année suivante. De cette expérience, il sort grandit et confiant, prêt pour aborder une nouvelle étape dans sa carrière.



Ludovic comme Pierre-Yves partagent une même passion, celle des travaux publics mais aussi une même volonté, celle d’être acteur de leur parcours professionnel. Au sein de Razel-Bec, ils trouvent tous deux une organisation à taille humaine et agile, à même de les écouter et de leur offrir des opportunités à la hauteur de leurs ambitions comme nous l’exprime Jérôme Pavillard, DRH Groupe de Razel-Bec : « Pour Razel-Bec, faire évoluer un collaborateur, c’est reconnaître sa valeur, valoriser son potentiel et lui donner les moyens de l’exploiter pleinement. C’est aussi soutenir son engagement et sa performance tout au long de sa carrière. »