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Recrutement dans le BTP
Recrutement dans le BTP
Recrutement BTP : Start People accompagne les entreprises grâce à un réseau spécialisé

Marqué par un ralentissement, voire un arrêt de nombreux chantiers en 2020, le secteur du BTP a vu son niveau d’emploi nettement baissé. 2021 semble amorcer une embellie, avec des intentions d’embauche qui fleurissent dès ce second trimestre. Les entreprises peinent cependant à trouver la main d’œuvre dont elles ont besoin. Start People a mis en place déjà depuis 2 ans, un réseau spécialisé pour les aider à recruter les bons candidats.
 
 



Un réseau spécialisé pour répondre aux besoins des entreprises sur tout le territoire

Composé de plus de 70 agences sur l’ensemble de la France, « Start People BTP » est constitué d’experts qui connaissent parfaitement leurs bassins d’emploi locaux, ainsi que les spécificités relatives aux métiers du BTP. Ces experts appliquent la méthode avérée de Start People pour recruter, sélectionner et mettre à disposition du personnel motivé, qualifié, formé et habilité grâce à un vivier de candidats partagé sur toute la France.

Pour accompagner les entreprises qui recrutent et être au plus proche de leurs problématiques terrain, des interlocuteurs régionaux ont été nommés, les Responsables de développement BTP. Leur rôle : être aux côtés des entreprises en centralisant leurs demandes et coordonner les actions menées avec les différentes agences.

Priorité à la sécurité des intérimaires

Les chantiers sont des lieux de travail où les risques d’accident sont nombreux et peuvent engendrer des situations aux conséquences dramatiques pour les intérimaires. C’est pourquoi, Start People accompagne tous ses clients dans la prévention des risques présents sur leurs chantiers.

Toutes les équipes sont formées pour aider les entreprises à améliorer la sécurité sur leurs chantiers, appuyées par des experts régionaux, les préventeurs sécurité, par le biais de visites sur le terrain et d’études de postes qui permettent d’identifier et de traiter les situations à risque. Elles sont également disponibles pour animer sur chantiers des événements dédiés à la sécurité et suivre la mise en pratique des règles de sécurité par nos intérimaires.

Il est également essentiel de former et de sensibiliser les intérimaires sur les risques liés à chaque mission. Start People a donc développé des tests interactifs spécifiques à chaque métier (gros œuvre, second œuvre et travaux publics) et en plusieurs langues, afin de vérifier la culture sécurité des intérimaires qu’elle délègue.

Former les intérimaires pour répondre aux besoins en compétences


La formation est un élément indispensable pour pallier le manque de main d’œuvre, accompagner les entreprises dans la gestion de leurs ressources et leur apporter les bonnes compétences. Chaque année, Start People investit plus de 8 millions d’euros dans la formation de ses intérimaires, à la fois sur des formations réglementaires (habilitation électrique, CACES…), mais aussi sur des formations qualifiantes de plus longue durée.

Ainsi, quand les équipes Start People doivent recruter sur des qualifications pénuriques dans les métiers du BTP, elles proposent des formations qualifiantes de longue durée (+ de 240 heures) à des candidats qu’elles recrutent en CDI Intérimaire afin de les fidéliser et de pouvoir proposer aux entreprises les bonnes compétences quand elles en ont besoin.

Vous avez un projet de recrutement ? Nos équipes sont à votre disposition pour répondre à vos demandes.

Vous recherchez un emploi dans le BTP ? Retrouvez toutes nos offres sur notre site internet.




(20/04/2021)
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