L'Interview de la semaine

Pouvez-vous nous présenter votre société ainsi que votre activité à l’intérieur du groupe ?

Xavier DELANGLES, Responsable Développement des Ressources, en charge du pilotage et de l’animation des ressources candidats et intérimaires au sein de la Direction des Opérations Nord (qui couvre 7 des 7 départements des régions Nord Pas de Calais, Picardie, haute Normandie)

Laurent LEPLAT, Responsable Régional Grands Comptes, en charge sur ce même périmètre des déploiements et animations des accords commerciaux sur le secteur d’activité de la construction.

Quelle est votre ambition autour du projet du Canal Seine Nord Europe et quels sont les profils que vous recherchez ?

Les travaux devraient débuter fin 2012, début 2013 et ils sont considérables.
Quelques chiffres suffisent à illustrer l’aspect grandiose de cet ouvrage : 106 kms de long, 54m de large, 55 millions de m3 de terre déplacée, 57 ponts routiers, 7 écluses, 3 ponts canaux, …
Le Canal Seine-Nord Europe sera « le chantier du siècle » avec en prévision de créer près de 4500 emplois en lien direct avec la construction du canal.
Face à cette forte tension qui naîtra sur le marché du travail local du fait du démarrage de ce chantier titanesque, le travail temporaire aura un rôle primordial à jouer.
C’est pourquoi Manpower a décidé de se positionner dès à présent sur ce projet hors-normes et invite tous les candidats dont le profil correspond aux métiers de la construction à se faire connaître afin que nous préparions ensemble la construction du grand canal.
Au travers d’une opération d’envergure, nous avons d’ores et déjà mis en place une campagne de communication et d’identification des talents sur le métiers recensés tels que : Compagnons et Ouvriers du Génie Civil (Coffreurs, Ferrailleurs, …), Ouvriers du VRD, Conducteurs d’engins, Personnel d’encadrement et des Bureaux d’études.

Qu’attendez-vous d’un candidat ?

C’est avant tout une envie, un projet professionnel établi ou en devenir que nous recherchons.
A partir de là, nous pouvons envisager de construire et de pérenniser un partenariat avec les candidats.
Travailler sur un parcours professionnel en y associant, selon les cas, de la formation, de l’accompagnement.
C’est également la possibilité pour nos candidats de bénéficier d’un accompagnement individualisé, de services permettant une mobilité sur le chantier, des avantages du comité d’entreprise ainsi que de multiples aides.

Qu’est-ce qui vous différencie d’une autre société de travail temporaire ?

Il nous faut plus que jamais innover pour construire les réponses les plus en adéquation avec les attentes de nos candidats et de nos clients.
Nous avons un rôle de connexion entre l’offre et la demande. Il nous faut donc être en capacité de capter les candidats, de les retenir, et surtout de promouvoir leurs compétences auprès des entreprises.
En conclusion, nous invitions tous les candidats intéressés à se rendre sur l’espace dédié de notre site, de s’inscrire afin de localiser leur agence de proximité et de pouvoir consulter les quelques 1200 postes en ligne.
Pour tous renseignements complémentaires : grandcanal@manpower.fr

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