Huntstock / Think Stock ©

Photo d'illustration

Perspectives d’emploi au 3ème trimestre 2016 : la construction en mode stable

Les chiffres d’embauches pour le trimestre à venir sont encourageantes mais « restent mesurées », révèle ce mardi 14 juin 2016, le dernier opus du baromètre Manpower*.

Ainsi, 6% des employeurs français entendent accroître leurs effectifs entre juillet et septembre 2016, 3% anticipent une baisse, tandis que 89% n’envisagent aucune évolution. Résultat, le solde net d’emploi ressort à +3%, et après correction des variations saisonnières, la prévision nette d’emploi s’établit à +2% (+3 points par rapport au 2e trimestre 2016).
Par secteur d’activité, cinq des dix secteurs étudiés prévoient de renforcer leurs effectifs dans les trois prochains mois. Agriculture, forêt, chasse, pêche et industrie manufacturière sont au beau fixe, tandis que le secteur de l’immobilier affiche un solde de +3%. En revanche, l’horizon s’assombrit pour les secteurs de la production et la distribution d’électricité, de gaz et d’eau, avec une prévision nette d’emploi de -5%.

Prudence chez les TPE

Concernant le secteur de la construction, on assiste plutôt à une dégradation des prévisions nettes d’emploi, avec un recul de 7 points en comparaison trimestrielle. Avec un solde net de +1%, le rythme des embauches devrait rester calme au cours du trimestre à venir, souligne le baromètre Manpower. Sur un an, les prévisions restent « relativement stables ».

L’étude s’est attachée à comparer par catégorie d’entreprise. Ainsi, elle révèle que dans les 4 catégories établies (TPE, petites entreprises, moyennes entreprises, grandes entreprises), « les effectifs devraient augmenter dans la période de juillet à septembre 2016 ». Parmi les plus optimistes, les petites entreprises (10 à 49 salariés) qui envisagent une prévision nette d’emploi de +6%. A l’opposé, les TPE (- de 10 salariés) restent plus prudentes, et annoncent une prévision nette d’emploi de +1%.

Incitations gouvernementales

Quant aux intentions d’embauche, elles progressent de 4 points dans les petites et grandes entreprises et augmentent de 3 points dans les TPE. Sur un an, elles reculent respectivement de 5 et 3 points dans les grandes entreprises et les TPE, et baissent de 2 points dans les moyennes entreprises.

« Le moral des employeurs des petites entreprises est notamment porté par les mesures initiées par le Gouvernement en début d'année, parmi lesquelles la prime embauche PME. Celle-ci a permis de redonner confiance aux employeurs de ces petites structures en d'accélérant les décisions d'embauche. De même, les initiatives lancées par la French Tech ont créé un cadre favorable au développement des start-up et des petites entreprises », commente Alain Roumilhac, président de ManpowerGroup France.